当然去年12月M2增速收敛到一位数，魏建2023年12月末M2余额同比增9.7%，1月末同比增长8.7%。

国内金融机构仍旧以银行作为老大哥，军难且金融机构相关领导从事银行工作的很多，过去信托公司也与银行业务有一定相似之处。中国信托业协会曾调研总结称，事都信托公司高管职务变动原因主要包括正常人事交接、事都股东变动影响及市场化离任竞聘等，其中正常交接占比较高，具体包括到龄退休、股东集团内部调动、公司内部升任、信托公司外部选聘等，这类变动对公司整体管理格局和生态影响相对较小。

喻智曾经对《华夏时报》表示，应该因具有银行背景的领导能为信托公司和银行之间资源互动、业务协同互补上起到一定的作用。着力打造风险防范化解新攻势，老板不断加强全流程风险合规管理，加快存量风险项目化解，加速推进三个一批工作。年报显示，魏建汤全荣生于1965年，今年已经59岁了，离法定退休年龄还有1年。

同时任命有银行系统资深老兵为信托公司高管人员，军难为公司注入稳定经营理念，军难高效指引公司适应监管合规要求，推进公司规范化经营，完善公司团队合规体系建设，避免合规问题带来的损失和处罚，保持稳健持续经营，还可以更好的整合金融行业资源，提升风险管控和业务拓展能力。在业内专家分析看来，事都随着新三分类的推进，事都信托公司发展方式正在发生重大转变，发展思路也有较大调整，但从行业整体来看，提升信托发展质效、加强信托服务实体经济的能力、加速信托公司回归本源才是最主要驱动因素。

应该因信托人员调整频繁这一现象反映出行业发展状态在大的转型期叠加经济环境和监管政策的变化下业务线出现大调整。

净利润5.48亿元，老板同比大幅增长134.81%。建立金融消费者投诉举报流程和标准体系，魏建制定有效投诉认定标准和筛查办法，魏建健全转、受、办处理机制，将金融机构的责任和义务厘清到有责投诉和投诉率等质量指标上，营造消费者和金融机构双赢的零售金融展业营商环境。

各监管渠道在受理消费者投诉流程设计上，军难建立无理投诉、军难恶意投诉、非法代理维权和反悔缠诉等非有效投诉识别标准和筛选机制，适当提升投诉门槛。他建议，事都通过完善金融消费者权益保护质量的评价体系、事都多部门联动合力打击代理维权黑灰产以及强化顶层设计等方式助推金融消费者权益保护高质量发展。

零售信贷类债权债务类纠纷案件无法通过司法途径有效解决，应该因导致金融消费者权益保护的压力和风险得不到有效疏解。从增强宏观政策取向一致性、老板提升消保纠纷治理的质量角度出发，老板恢复投诉申诉通道及核减机制，加强线路、短信资源支持保障，保障企业正常展业和金融消费者权益保护沟通渠道畅通。

(责任编辑：傅振辉)